Quando uma empresa pergunta aos seus funcionários a visão que eles estão tendo sobre aspectos do clima organizacional, tais como: ambiente e condições de trabalho, benefícios oferecidos, o grau da comunicação, sua forma de relacionamento e participação com sugestões, a empresa deve saber administrar as respostas, sejam estas boas ou não.
Um bom gestor dever saber ouvir e administrar as frustrações,esteja ele em qualquer nível de comando.A empresa deve, para o bem de manter o clima organizacional no mínimo o patamar em que está, traçar um plano de metas para poder avaliar a real possibilidade de utilizar as informações e implementar novas medidas para a busca do maximo grau de satisfação de ambos,empregado e empregador.
Por mais simples que seja uma pesquisa de satisfação interna ela é uma ferramenta fundamental para a análise do ambiente interno da organização.Quando a pesquisa de clima é bem realizada as empresas que buscam o perpetuamento de suas operações ganham eficácia nas aplicações de seus objetivos.Conseguindo promover e desenvolver o aperfeiçoamento profissional de maneira a indentificar as necessidades pessoais e de grupo.
Nosso trabalho e lhe ajudar na busca da qualidade total dentro de sua organização.Desenvolvendo e analisando resultados por meio de questionarios que propiciam identificar oportunidades de melhorias em todas as dimensões da companhia.